Vielfalt umfasst nicht nur das Geschlecht, sondern auch Faktoren wie sexuelle Orientierung, Alter, Religion, Behinderung, Herkunft, Persönlichkeit, uvm. Laut einer von Ward Howell 2021 veröffentlichten Studie sieht die Hälfte der österreichischen Unternehmen einen Vorteil in Diversität. Maßnahmen zur Förderung von Diversität und Inklusion hat aber nur jedes fünfte Unternehmen gesetzt, zeigt dieselbe Umfrage.

Im Rahmen des JobTalks diskutieren Führungskräfte (1. Runde) und Berufseinsteiger*innen (2. Runde) von EY, der Finanzmarktaufsicht, Raiffeisenbank International und Wien Energie unter anderem folgende Fragestellungen:

• Was bedeutet Diversität in Unternehmen und wie wird Diversität im Alltag gelebt?
• Inwiefern fördert Diversität neue Ideen/Innovation?
• Gibt es Unterschiede zwischen internationalen und heimischen Unternehmen?
• Welche Vorteile und Herausforderungen bringen divers orientierte Unternehmen?
• Welche Konzepte dienen den Unternehmen zur Auflösung von Konflikten?
• Wie beeinflusst Diversität den Bewerbungsprozess?
• Wie kann Diversität in Unternehmen gefördert werden?
• Was bedeutet Diversität konkret für Berufseinsteiger*innen?
• Welche Jungakademiker*innen suchen die anwesenden Arbeitgeber*innen?

Anmeldung

Der Job Talk findet unter Einhaltung der 2-G Regel (geimpft, genesen) statt. FFP2-Maskenpflicht besteht in allen Innenräumen der Universität Wien mit den bekannten Ausnahmen (Vorträge, Wort- und Redebeiträge, Buffetkonsumation).

Teilnahme kostenlos mit Anmeldung

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