Peek & Cloppenburg Österreich

Handel/Gewerbe

Über uns

Peek & Cloppenburg gehört mit seinen 160 Verkaufshäusern und rund 15.000 Mitarbeitenden in 16 Ländern zu den führenden Fashion Retailern Europas - und das seit über 120 Jahren. Dabei vereinen wir vieles, was man nicht unbedingt erwartet. Wir sind nicht nur Modehändler, sondern leisten von Design und Produktion unserer Eigenmarken bis zur Logistik, IT und dem Marketing alles selbst. Dadurch erwarten Sie bei uns eine besondere Vielfalt und neue persönliche Herausforderungen. Wir sind Zahlenjongleure & Trendsetter, Zukunftsgestalter & Wertebewahrer, Konzeptentwickler & Ärmelhochkrempler, Leistungsträger & Teamplayer & so viel mehr.* Um Teil des P&C-Teams zu werden, gibt es vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. Studierenden bieten wir neben unserem studienbegleitenden Junior Trainee Programm auch Nebenjobs und Praktika an. Für Absolvent:innen haben wir ein Traineeprogramm mit zwei Schwerpunkten: In 18 Monaten lernen Sie alles, was Sie für Ihre Arbeit in unseren Kernbereichen Retail oder Buying wissen müssen um danach als Junior Buyer oder General Sales Manager bei uns zu starten. Sie bekommen spannende Einblicke in alle wichtigen Unternehmensbereiche, können früh Verantwortung übernehmen und das Gelernte in die Praxis umsetzen. Zusätzlich bieten wir Ihnen ein abwechslungsreiches Rahmenprogramm mit gezielten Weiterbildungsangeboten und persönlichem Mentoring. Natürlich gibt es auch die Möglichkeit eines Direkteinstiegs. * Diese Aufzählung schließt all unsere Mitarbeitenden (m/w/d) ein, die wir sehr schätzen. Wir bieten Arbeitsplätze für ganz unterschiedliche Menschen mit vielfältigen Talenten.

Auf welche Fähigkeiten und Kompetenzen kommt es Ihnen bei JungakademikerInnen an?
Jungakademiker:innen sollten sich für den Handel interessieren und Spaß am analytischen Denken haben. Vorteilhaft ist es, wenn Sie sich gern engagieren und Leidenschaft für ein bestimmtes Thema entwickeln können. Außerdem sollten Sie offen, kommunikativ und ambitioniert sein. Um unsere Anforderungen erfolgreich erfüllen zu können, sollten Sie außerdem auch in stressigen Phasen einen kühlen Kopf bewahren.
Wie gestaltet sich der Einstieg neuer MitarbeiterInnen?
Wir bieten allen unseren neuen Mitarbeiter:innen einen Onboarding-Prozess als festen Bestandteil eines gelungenen Karrierestarts bei P&C an. Je nach Einstieg gestaltet sich der Onboarding-Prozess unterschiedlich. Im Zentrum jedes Onboardings steht jedoch das Ziel, das Unternehmen kennen zu lernen, mögliche Fragen zu klären und erste Kontakte zu knüpfen. Außerdem profitieren Sie in den ersten Wochen von Einführungsseminaren, in denen grundlegende Themen vermittelt werden.
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